Het aantal flexwerkers In Nederland blijft toenemen. Volgens het CBS werkte in 2022 bijna 34% van de Nederlandse arbeidskrachten op flexibele basis. Dit is een stijging ten opzichte van 10 jaar eerder. Flexwerkers hebben meer kans om hun baan te verliezen, maar bedrijven hebben deze medewerkers juist extra hard nodig.
Flexwerkers zijn werknemers die op flexibele basis werken. Dit betekent dat zij geen vast contract hebben met een werkgever, maar in plaats daarvan op projectbasis of op oproepbasis werken. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een tijdelijk contract, een freelancerovereenkomst of een uitzendovereenkomst zijn.
De voordelen van flexwerk
Er zitten verschillende voordelen aan het werken als flexwerker. Zo biedt het de mogelijkheid om op verschillende projecten te werken, waardoor de werknemer veel ervaring opdoet in verschillende branches en bij verschillende bedrijven. Ook kan het werken op flexibele basis de werknemer de vrijheid geven om zijn eigen tijd in te delen en zijn werk-privébalans te verbeteren.
De nadelen van flexwerk
Echter, er zijn ook nadelen aan het werken als flexwerker. Zo kan het zijn dat de werknemer geen zekerheid heeft over zijn inkomen en werkdagen, en dat hij geen recht heeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vast benoemde medewerkers. Ook kan het zijn dat de werknemer geen opleidingsmogelijkheden heeft en geen pensioen opbouwt.
Trends in de wereld van flexwerkers
Er zijn verschillende trends op het gebied van flexwerkers die momenteel zichtbaar zijn:
Stijging van het aantal flexwerkers: Er is een toenemende vraag naar flexibiliteit in de arbeidsmarkt, waardoor steeds meer bedrijven kiezen voor flexwerkers. Volgens het CBS werkte in 2019 bijna 15% van de Nederlandse beroepsbevolking op flexibele basis.
Verschuiving naar platform-based werk: Er is een toenemende trend waarbij flexwerkers zich aansluiten bij online platformen zoals Upwork en Freelancer.com, waar ze opdrachten kunnen vinden van bedrijven en particulieren.
Toenemende acceptatie van remote-werk: Door de COVID-19 pandemie is er een toenemende acceptatie van remote-werk, waardoor flexwerkers vanuit huis kunnen werken. Dit biedt hen meer flexibiliteit in hun werk-privébalans.
Toegenomen focus op arbeidsvoorwaarden: Er is een groeiende bezorgdheid over de arbeidsvoorwaarden van deze medewerkers, en steeds meer bedrijven zetten zich in om hun flexwerkers eerlijke arbeidsvoorwaarden te bieden.
Verschuiving naar opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Omdat flexwerkers geen vast contract hebben, hebben ze vaak geen recht op dezelfde opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden als vast benoemde medewerkers. Er is een groeiende trend waarbij bedrijven zich inzetten om flexwerkers toch deze mogelijkheden te bieden.
Meer lezen over de trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt? Lees dan hier onze blog over de digitalisering in de arbeidsmarkt.
