Nieuwe Bouw CAO 2025: Wat verandert er voor werknemers en werkgevers?

Leestijd: 3 tot 4 minuten

Vanaf 1 januari 2025 verandert er flink wat voor iedereen die in de bouw- en infrasector werkt. De nieuwe cao Bouw & Infra is rond, en die geldt tot en met 31 maart 2027. Na maanden van onderhandelingen zijn de afspraken tussen vakbonden en werkgeversorganisaties definitief. Maar wat betekenen deze veranderingen nou echt voor jou als werkgever of werknemer?

We zetten de belangrijkste punten overzichtelijk voor je op een rij en kijken ook naar de impact op je dagelijkse werkproces.

Loonsverhoging: in totaal 10% in 27 maanden

Een van de meest opvallende afspraken is de stapsgewijze loonsverhoging:

• 3,5% per 1 mei 2025
• 1% per 1 juli 2025
• 4% per 1 januari 2026
• 1,5% per 1 januari 2027

Deze verhogingen gelden ook voor diverse cao-vergoedingen, zoals de bestuurderstoeslag. Vanaf mei 2025 gaat deze toeslag omhoog, afhankelijk van de reisafstand. En vanaf 2026 volgt een indexatie op basis van de reguliere loonstijgingen.

Voor jou als werkgever betekent dit: tijdig budgetteren én mogelijk je plannings- en verloningssystemen herinrichten. Automatisering kan hierbij helpen – bijvoorbeeld met software die meegroeit met cao-aanpassingen.

Jong talent? Meer kansen!

De sector wil aantrekkelijker worden voor jongeren, en daar horen betere voorwaarden bij:

• Leerlingen met een BBL 2 of 3-opleiding krijgen nu óók loon op hun schooldag. Werkgevers kunnen hiervoor een vergoeding aanvragen.
• Het jeugdloon verdwijnt voor BBL 3-leerlingen van 18 t/m 20 jaar. Vanaf mei 2025 krijgen zij hetzelfde garantieloon als 21-jarigen.
• Voor 20-jarigen wordt het loon verhoogd tot een niveau tussen dat van 19- en 21-jarigen.

Gezond aan de finish: RVU blijft

De zwaarwerkregeling (RVU) wordt verlengd. Daarmee kunnen medewerkers die fysiek belastend werk doen, onder voorwaarden eerder stoppen met werken. Per 1 januari 2026 gaat de maandelijkse uitkering met €250 bruto omhoog.

Een extra stap richting duurzame inzetbaarheid. Tegelijk betekent dit voor werkgevers: tijdig vooruitkijken in je personeelsplanning. Wie gaat wanneer met pensioen, en wat betekent dat voor je bezetting?

Mentale gezondheid op de agenda

Voor het eerst is er binnen de cao expliciete aandacht voor mentale gezondheid en suïcidepreventie. Samen met 113 Zelfmoordpreventie ontwikkelen werkgevers en vakbonden een programma dat signalen – zoals stress en schulden – beter herkenbaar en bespreekbaar maakt.

Een doorbraak in de sector. Want veiligheid is méér dan alleen fysieke bescherming. Het mentale stuk verdient net zo goed een plek op de bouwplaats. Als OutSmart moedigen we dit soort initiatieven van harte aan.

Overwerk, reisuren en toeslagen

• Vanaf 2026 wordt overwerk voor uitvoerders vergoed met vrije tijd (uur-voor-uur), tenzij anders afgesproken.
• De reisurenvergoeding wordt vanaf mei 2025 gebaseerd op het garantieloon van functiegroep B – wat voor veel medewerkers een verhoging betekent.

Wat ligt er nog onder de loep?

Er lopen nog een paar onderzoeken die later mogelijk leiden tot aanvullende wijzigingen:

• Afschaffen van wachtdagen bij ziekte
• Een andere verdeling van loondoorbetaling bij ziekte (95% in jaar 1 en 85% in jaar 2)
• Een optioneel nieuw functie- en loongebouw

Wat betekent dit alles in de praktijk?

Voor werknemers betekent de nieuwe cao vooral: meer loon, betere arbeidsvoorwaarden en extra aandacht voor gezondheid en welzijn.

Voor werkgevers draait het om zekerheid – dankzij de langere looptijd – maar ook om aanpassingen in je administratie, budgetten en processen. Gelukkig hoef je dat niet alleen te doen: slimme digitale ondersteuning helpt je soepel mee te bewegen met de nieuwe regels.

Wil je meer weten?

Op 6 mei 2025 organiseren de cao-partijen een online webinar waarin alle afspraken worden toegelicht. Heb je vragen? Dan kun je die daar direct stellen. Terugkijken is ook mogelijk.

Bron: Bouwend Nederland – Nieuwsbericht Cao Bouw & Infra 2025
bouwendnederland.nl