De inzet van uitzendkrachten staat volop in de spotlights. Techniek Nederland liet weten dat uitzendkrachten vanaf 2026 dezelfde beloning moeten krijgen als vaste medewerkers. Een belangrijke stap richting een eerlijkere markt, maar ook eentje die zorgt voor nieuwe vragen op de werkvloer.
En eerlijk is eerlijk: die verandering komt sneller dan je agenda soms toelaat.
Gelukkig zijn er ook oplossingen die deze nieuwe realiteit een stuk makkelijker maken. Bij OutSmart hebben we daar iets slims voor: Dagpassen.
Laten we eerst kort inzoomen op die trend.
De technische sector heeft al jaren te maken met hetzelfde probleem: te veel werk, te weinig mensen. Bedrijven vangen dat op met uitzendkrachten, zzp’ers en tijdelijke specialisten. Flexibiliteit is dus niet even handig, het is vaak pure noodzaak.
Maar tegelijkertijd groeit de roep om meer gelijkwaardigheid:
Uitzendkrachten deden vaak hetzelfde werk voor een lager loon.
Verschillen in arbeidsvoorwaarden zorgden voor onrust (en soms oneerlijke concurrentie).
De overheid en brancheorganisaties willen een “gelijke behandeling voor gelijke inzet”.
Daarom komt er nu:
gelijke beloning,
meer transparantie,
en strengere regels voor inzet van flexibele arbeid.
Kort gezegd: bedrijven mogen nog steeds flexibel werken, maar moeten het wel goed en eerlijk regelen. En dat vraagt om grip, inzicht en een strakke administratie, precies daar waar het in de praktijk vaak stroef loopt.
Heel simpel: je kunt minder leunen op losse Excelletjes, WhatsApp-opdrachten of ad-hoc registratie.
De kosten stijgen, de marges worden krapper en fouten worden duurder.
Bedrijven zoeken dus naar manieren om:
uren realtime vast te leggen,
tijdelijke medewerkers snel te onboarden,
per dag inzicht te krijgen in inzet en kosten,
flexibel te blijven zónder administratieve rompslomp.
En dat is precies waar Dagpassen binnenkomt.
Met Dagpassen geef je uitzendkrachten of tijdelijke monteurs alleen toegang op de dagen dat ze écht werken. Niet vaker, niet langer.
Je betaalt alleen voor gebruik.
Je hebt meteen inzicht in gewerkte uren en uitgevoerde opdrachten.
Je voorkomt onnodige licentiekosten.
Je bent volledig transparant en compliant richting opdrachtgever én uitzendbureau.
Kortgezegd: je blijft flexibel, maar wél met grip.
De gelijkwaardige beloning maakt het speelveld eerlijker, maar ook scherper.
Naast Dagpassen kun je als bedrijf nog meer winnen:
Transparante urenregistratie
Alles realtime, alles op één plek. Geen telefoontjes achteraf, geen discussie.
Sneller compliant zijn
Nieuwe regels? Geen probleem. Digitale werkbonnen en handtekeningen leggen alles vast.
Klaar voor piekdrukte
Of je nu 1 of 20 extra mensen nodig hebt: met Dagpassen houd je je kosten én je team flexibel.
De nieuwe regels komen eraan, maar dat hoeft geen hoofdpijn te geven. Met slimme tools haal je die complexiteit er gewoon uit.
OutSmart helpt je om flexibel personeel net zo strak te organiseren als je vaste team — zonder dat het extra tijd of kosten opslokt.
Wil je weten hoe jij Dagpassen het beste inzet?
Laat het me weten, wij denken graag met je mee.